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? ? ? ? 10月21日上午，按照公司黨委會、董事會研究決定，公司組織召開全體職工大會，審議表決《公司薪酬調整實施方案》以下簡稱《薪酬方案》和《公司月度績效考核辦法（試行）》以下簡稱《考核辦法》。大會由公司常務副總經(jīng)理楊學惠主持，公司領導班子成員及全體職工共計29人參加了會議。
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? ? ? ? 大會審議表決前，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李培鋼代表公司領導班子就《薪酬方案》、《考核辦法》制定的指導思想、把握原則以及職工關注的問題和建議，進行了充分的闡述和說明。制定《薪酬方案》和《考核辦法》，是為進一步完善薪酬分配制度，建立適合企業(yè)特點的長效激勵機制，充分調動職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性；也是貫徹落實市國資委對深化國有企業(yè)改革發(fā)展、加強法人治理結構、加強收入分配制度、推行績效考核辦法，真正做到人員能進能出、職位能上能下、收入能增能減的指導方針和要求，堅決打破平均主義、大鍋飯，強化薪酬公平合理分配調控，建立“以崗定薪、崗變薪變”為主要形式的薪酬方案，發(fā)揮收入分配的激勵和保障作用，實現(xiàn)薪酬管理體系的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，促進公司健康發(fā)展。
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? ? ? ? 公司紀委書記兼監(jiān)事會主席劉萍宣讀了《薪酬方案》和《考核辦法》?！缎匠攴桨浮泛汀犊己宿k法》是公司領導班子經(jīng)過多次的深入調研，在認真聽取各方面意見和建議的基礎上研究制定的。在討論過程中，大家踴躍發(fā)言、暢所欲言，對公司建立健全完善薪酬制度、推行績效考核激勵機制、加強提升公司經(jīng)營管理效能等工作表示支持和擁護。會議審議一致表決通過了《薪酬方案》和《考核辦法》。

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? ? ? ? 公司副總經(jīng)理趙新宣讀了這次大會形成的關于通過《薪酬方案》和《考核辦法》的《濟南靜態(tài)交通公司職工大會決議》。大會號召全體職工要全面貫徹落實公司半年經(jīng)濟工作會議和本次職工大會的會議精神，按照工作部署和要求，進一步認清形勢，切實增強緊迫感和責任感。公司領導干部及各部門及子公司負責人要更加勇于擔當，履職盡責，主動攻堅克難，不辜負公司重托和廣大職工的期望。全體職工要充分發(fā)揮“同舟共濟、心無旁騖、擔當實干、拼搏奮斗”的企業(yè)精神，進一步提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到落實公司的決策部署上來。公司干部職工要立足崗位努力工作，繼續(xù)發(fā)揚“敬業(yè)勤勉、雷厲風行、自強不息、開拓進取”的企業(yè)作風，積極投身到公司改革發(fā)展的攻堅戰(zhàn)中，為完成公司各項目標任務貢獻力量。